quinta-feira, 7 de agosto de 2014

Claudia Albertina: "Proteger o emprego e assegurar a tranquilidade"

Desde o início do ano, o Sindicato e Comissão de Fábrica vêm negociando medidas para adequar a baixa demanda atual e, com isso, administrar o excedente de mão de obra no parque industrial da Ford em Taubaté.

Para manter o nível de emprego, foram adotadas todas as medidas possíveis: férias coletivas (Fevereiro/2014 e Junho/2014), transferências, PDVs (Programas de Demissão Voluntária) para cerca de 350 trabalhadores, redução de jornada para 32 horas semanais sem redução de salários, Banco de Horas e, por último, o lay off (Suspensão do Contrato de Trabalho). Todas essas medidas têm apenas um único objetivo: proteger o emprego.

Estamos buscando todos os meios possíveis para evitar que o cenário se traduza em demissões, e a expectativa é que a empresa volte a investir em novos produtos que garantam os níveis de emprego e, até mesmo, aumente o efetivo de mão mão-de-obra na planta.

Esperamos que o segundo semestre apresente um cenário mais favorável. E iniciamos já com ponto positivo: a Ford Taubaté não prevê mais férias coletivas, outro ponto positivo é o lançamento do novo modelo Ka que traz o cambio manual feito em Taubaté juntamente com o novo motor, com as versões hatch e sedã que estarão disponíveis no mercado dentro de algumas semanas.

Nesse sentido, Sindicato e Comissão Fábrica em reunião com a direção da empresa reivindicaram a vinda de novos produtos para a planta de Taubaté.
Claudia Albertina Marques da Silva, coordenadora do CSE da Ford e diretora do departamente de Imprensa do Sindicato

CATÃO DA VILA SÃO GERALDO, A CADA DIA MAIS DESNECESSÁRIO

IRANI LIMA

Não sei se devo levar a sério a última pérola do Catão da Vila São Geraldo ou se gargalho diante do mais recente besteirol proferido pelo vereador cada vez mais desnecessário.

A última peça humorística da lavra de Joffre Neto é uma suposta conversa que teria mantido com o prefeito (?!) Ortiz Junior após a suspensão do julgamento do recurso eleitoral do tucano pela corte eleitoral paulista.

Embusteiro, Joffre Neto saracoteia sobre a verdade
Ao ler a postagem de Joffre Neto, feita às 20:35 do último dia 31 de julho, fiquei pensando se ele nos trata como idiotas porque somos idiotas ou acredita que somos verdadeiramente idiotas.

Pregoeiro da mentira e do falso moralismo, o Catão da Vila São Geraldo não tem pejo de escamotear a verdade para atingir seus objetivos infames e se tornar o principal sabujo do prefeito que está com os dias contados no Palácio do Bom Conselho.

Vejamos:

1. O vereador desnecessário afirma que são sete juízes no TRE, mas apenas dois votaram contra e dois pediram vistas do processo. O correto seria informar que o sétimo juiz, o presidente do TRE, só vota em caso de empate. Faltam, portanto, quatro votos e não cinco como “desinforma” o Catão da Vila São Geraldo. Portanto, a cassação de Ortiz Junior está a apenas dois votos de distância.

2. Joffre Neto escamoteia a verdade. Fala sem saber do que está falando. Os juízesAlberto Toron e Costa Wagner pediram vistas do processo porque, na noite anterior, praticamente ao encerramento do expediente do TRE, os advogados de Ortiz Junior anexaram novos documentos ao processo com o intuito de atrasar o julgamento. A isto se chama “chicana”.

Postagem de Joffre Neto para escamotear a verdade sobre Ortiz Jr
3. Não há a menor possibilidade de se abrir “nova oportunidade para que Jr. possa esclarecer os fatos”, como afirma e deseja o Catão da Vila São Geraldo diante do pedido de vistas ao processo. O relator já distribuiu seu voto aos demais juízes. O julgamento foi suspendo por mera formalidade jurídica. Os juízes Alberto Toron e Costa Wagner mais auxiliaram do que prejudicaram a conclusão do julgamento.

4. O Catão da Vila São Geraldo escamoteia quando afirma que “não há prazo para que os juízes que pediram vistas devolvam o processo para julgamento”. O art. 63 do RI do TRE diz exatamente o contrário. Há prazo sim: cinco dias para cada juiz, 10 dias no total. No próximo domingo, 10 de agosto, termina o prazo das vistas, o que significa que o julgamento continuará normalmente nos dez dias seguintes.

5. Por que a ênfase na frase “Júnior não é bandido”?

6. Ah! Sim. O Catão da Vila São Geraldo se julga o último homem honesto na face da terra. Por que não explica a maracutaia que perpetrou na Câmara Municipal de São Luiz do Paraitinga para auferir ganhos quando estava desempregado? Ou explique porque vai se sentar no banco dos réus da Vara da Fazenda Pública de Taubaté no próximo dia 13, dentro de uma semana, portanto. Onde está sua honestidade, que eu não acho Catão!

7. Um homem honesto, segundo o Grande Dicionário Sacconi, “é incapaz de contrariar os princípios da honra, da decência, da ética e da justiça” e é “incapaz de enganar ou cometer fraudes de qualquer natureza”.

8. Nem você nem Ortiz Junior se enquadram na descrição acima.

Quá quá quá quá!...

Leia o art. 63 do RI do TRE publicado abaixo e, quando escrever novamente sobre a seu provável ex-prefeito, filho de seu chefe e senhor, fale a verdade. Não escamoteie. Não queira vender, como um mascate barato, um produto chamado honestidade, que esta mercadoria você não tem.


quarta-feira, 6 de agosto de 2014

Volks: férias coletivas




Os trabalhadores da área produtiva da Volkswagen, em Taubaté, no interior de São Paulo, vão ter férias coletivas por 10 dias a partir do dia 25 de agosto. Segundo a montadora, a medida tem como objetivo adequar o volume de produção à demanda do mercado.
A multinacional não informou nesta terça-feira (5) quantos trabalhadores a medida atinge. De acordo com a empresa, os funcionários das áreas administrativas vão trabalhar normalmente no período.
A planta, que produz os modelos Up!Voyage eGol, é um dos principais empregadores do município, com cerca de 5 mil empregados.
Desaceleração
A empresa alemã foi a terceira montadora do Vale do Paraíba a anunciar, desde o mês passado, medidas para evitar demissões por conta da desaceleração do mercado.
Nesta segunda-feira (4), 108 trabalhadores da Ford, também em Taubaté, tiveram os contratos de trabalho suspensos 'layoff' por cinco meses. Segundo o sindicato, a partir da segunda quinzena deste mês, os funcionários terão a jornada de trabalho reduzida e transformada em banco de horas. A Ford produz motores Sigma 1.5 para o novo Ká sedã e o New Fiesta, além de transmissões em Taubaté.
Em São José dos Campos, a GM e o sindicato travam uma discussão sobre um possível 'layoff' e uma nova reunião sobre o assunto foi agendada para esta sexta-feira (8). A empresa, que emprega cerca de 6 mil trabalhadores, considera que há um excedente de mão de obra na planta. A GM fabrica em São José os modelos S10 e Trailblazer.
Sindicato
Procurado na noite desta terça, nenhum representante do Sindicato dos Metalúrgicos de Taubaté foi localizado para comentar a medida na Volkswagen. Anteriormente, o sindicato havia informado em entrevista ao G1 que, no caso do 'layoff' da Ford, a medida deve evitar demissões.
O Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos informou que é contrário à suspensão dos contratos na GM e avalia a medida como 'desnecessária'. O sindicato promete fazer mobilizações para resistir à proposta.

terça-feira, 5 de agosto de 2014

Volkswagen do Brasil abre inscrições para Programa de Estágio 2015




  • Serão 92 vagas distribuídas entre todas as áreas da empresa e suas quatro fábricas no Brasil
  • Estudantes de cursos superiores e técnicos podem se inscrever diretamente no site da Volkswagen (www.vw.com.br/estagio2015) até 28 de setembro
  • Os benefícios incluem bolsa auxílio, transporte fretado, seguro de vida, alimentação, estacionamento e desconto na compra de veículos zero quilômetro da marca

A Volkswagen do Brasil selecionará  92 candidatos para o “Programa de Estágio 2015”. As inscrições devem ser realizadas pelo site da empresa (www.vw.com.br/estagio2015) até o dia 28 de setembro. O programa é direcionado a estudantes de cursos superiores e técnicos. Os estagiários atuarão nas unidades da Volkswagen do Brasil, nas fábricas de São Bernardo do Campo (SP), Taubaté (SP), São Carlos (SP) e São José dos Pinhais (PR). O candidato poderá optar onde quer fazer o estágio no ato da inscrição.
Para participar da seleção, os candidatos devem estar cursando, em 2015, o penúltimo ou último ano do curso de nível técnico (vagas apenas para São Bernardo e São José dos Pinhais) ou superior (todas as unidades). Além disso, deve ter bons conhecimentos de informática e inglês intermediário, além de disponibilidade para estagiar no período das 8h às 15h ou, especialmente no caso dos cursos de Engenharia, em período parcial (das 8h às 12h ou das 13h às 17h).
O processo seletivo para o Programa de Estágio Volkswagen inclui testes on-line (inglês e raciocínio lógico), avaliação presencial (painel, provas de conhecimentos gerais, redação e dinâmicas de grupo) e, no caso dos candidatos pré-aprovados na fase anterior, entrevistas com os gestores. A admissão dos estagiários selecionados será realizada em fevereiro de 2015.
O programa tem duração de até dois anos e proporciona um plano de desenvolvimento individual, com a participação do estagiário no desenvolvimento e implantação de um projeto aplicativo pertinente à sua área de atuação.
“Buscamos candidatos dinâmicos e que tenham interesse e disposição para aprender, propor ideias e inovar processos. O objetivo do Programa de Estágio da Volkswagen é proporcionar a estes jovens talentos mais interação com a cultura da empresa e do setor, além de proporcionar o contato com as mais avançadas tecnologias em produtos e processos, disponíveis no Grupo Volkswagen”, declara o gerente executivo da Academia e Gestão de Competências Corporativas da Volkswagen do Brasil, Raimundo Ramos.
Os benefícios oferecidos aos estagiários são: bolsa auxílio, transporte fretado gratuito, alimentação subsidiada, seguro de vida, ambulatório médico na unidade, desconto na compra de veículo, 30 dias de recesso por ano estagiado e estacionamento gratuito.
As vagas são abertas para as diversas áreas da empresa para os seguintes cursos:
Nível técnico:
Técnico Administração
Técnico Eletrônica
Técnico de Informática
Técnico Mecânica
Técnico Secretariado
Nível superior:
Administração de Empresas
Arquitetura
Bacharel em Química
Ciência da Computação
Ciências Contábeis
Ciências Econômicas
Comércio Exterior
Direito
Engenharias
Gestão Empresarial
Informática
Jornalismo
Processamento de Dados
Psicologia
Publicidade e Propaganda
Secretariado
Sistemas de Informação
Para informações sobre a Volkswagen do Brasil, acesse: www.imprensavw.com.br





Jovens selecionados para o Programa de Estágio 2014





Inscrições podem ser realizadas até 28/9 no site www.vw.com.br/estagio2015





domingo, 3 de agosto de 2014

JULGAMENTO DE ORTIZ JUNIOR NÃO ACABARÁ EM PIZZA. DARÁ CASSAÇÃO!

IRANI LIMA


Uma notícia mal dada gera mais confusão que esclarecimento. Conversei com várias pessoas na manhã deste sábado (02/08) no Mercado Municipal e repeti, com infinita paciência, a cada um dos interlocutores, que o julgamento do recurso eleitoral de Ortiz Junior não acabou e nem será adiado indefinidamente.

Os jornais O Vale e a Gazeta de Taubaté deram a notícia na sexta-feira (1º/08) e insistiram no assunto na edição deste sábado (02/08), passando a falsa impressão que, ao suspender o julgamento do recurso eleitoral 58.738, o Tribunal Regional Eleitoral simplesmente engavetaria o processo e Ortiz Junior ficaria impune em seu cargo até o final do mandato.

Irani Lima e Chico Oiring no TRESP, em 31/07
Não é bem assim!

Após os votos do relator, juiz Roberto Maia Filho, e da desembargadora Diva Malerbi, ambos favoráveis à cassação de Ortiz Junior e de Edson Aparecido de Oliveira, além da decretação da inelegibilidade de Bernardo Ortiz, dois juízes do TRESP pediram vistas do processo, o que não significa que o recurso eleitoral será “engavetado”.

Assim que a sessão de quinta-feira (31/07) foi levantada pela presidência do TRE, Chico Oiring, representando a TV Cidade, conversou com o juiz Costa Wagner e este disse que terão 10 dias para reler os autos do processo e dirimir as dúvidas existentes.

Portanto, o processo volta à pauta de julgamento logo após o dia 10/08. O prazo já está esticado porque o regimento interno do TRESP, em seu artigo 63, § 1º, determina um prazo exíguo, de apenas uma sessão. Foi aberta uma exceção neste caso, o que não significa que o processo vá para a “geladeira”.



Para ler o regimento interno do TRE-SP na íntegra, acesse aqui.

sábado, 2 de agosto de 2014

FORD: LAY-OFF COMEÇA NESTA SEGUNDA; EMPRESA SUSPENDE CONTRATO DE 108 TRABALHADORES

Layoff na montadora começa nesta segunda-feira (4) e deve dura 5 meses.Jornada será reduzida de 42 para 33 horas semanais, segundo sindicato.



Mais de 100 trabalhadores dos três turnos da unidade da Ford, em Taubaté (SP), vão ter os contratos de trabalho suspensos - layoff - por cinco meses a partir da próxima segunda-feira (4).  A montadora informou que a medida tem como objetivo adequar o ritmo de produção à desaceleração do mercado. <br> <br>
No período, os 108 funcionários vão receber por meio do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), com complemento do rendimento pago pela multinacional. O pagamento é condicionado à realização de cursos de qualificação profissional. Os critérios para escolha dos trabalhadores incluídos no layoff não foram informados pela Ford.<br> <br>
Em seguida, a jornada de trabalho será reduzida para cerca de 1,7 mil funcionários do complexo - de 42 horas semanais para 33 horas, o equivalente a um dia a menos de expediente. A medida, que não foi confirmada pela montadora, não implica em redução dos salários. As folgas serão convertidas em banco de horas, diz o sindicato. <br> <br>
PDV e férias coletivas <br> <br>
Além disso, a montadora mantém aberto um Programa de Demissão Voluntária (PDV), cujo benefício varia de acordo com o tempo de trabalho de cada funcionário. A empresa não informou as metas do programa, que acontece desde novembro de 2013.<br> <br>
Também como parte do pacote para evitar possíveis demissões, a Ford adotou em duas ocasiões neste ano as férias coletivas. A última aconteceu entre os dias 9 e 27 de junho e atingiram cerca de 80% do efetivo da montadora em Taubaté.<br> <br>
A Ford produz transmissões e motores Sigma 1.5, modelo que vai ser usado no novo Ka sedan e utilizado no New Fiesta. A unidade é a única no país que produz esse modelo de motor.<br> <br>
Expectativa <br> <br>
O Sindicato dos Metalúrgicos de Taubaté lamentou a medida que põe os trabalhadores em layoff, mas acredita que essa é uma forma de assegurar a manutenção dos empregos. "Estamos na expectativa que o novo Ka tenha um bom índice de vendas e, com isso, os trabalhadores do layoff regressem, sejam mantidos", disse ao G1 a diretora do sindicato, Claudia Marques da Silva.
Ela disse que desde janeiro a entidade tem sido alertada pela montadora que há mão de obra considerada excedente em Taubaté.<br> <br>
RETROSPECTIVA <br> <br>
NO ULTIMO DIA 30 O IN OF PUBLICOU A SEGUINTE MATÉRIA SOBRE O ASSUNTO: <br> <br>
A diretora do SindMetau e coordenadora geral do comitê sindical por empresa, na Ford, Cláudia Albertina Marques da Silva, afirmou nesta quarta-feira (30) que a suspensão temporária do contrato de trabalho de parte dos funcionários da empresa deve ocorrer a partir de agosto e que ainda não está fechado o número de trabalhadores que serão atingidos e nem o prazo de vigência da medida. “Pela legislação, o lay-off tem duração de dois a cinco meses no máximo”.


Cláudia Marques disse que os funcionários da Ford demonstram preocupação, mas a medida é uma alternativa para evitar demissão.“A nossa expectativa é que durante a vigência da suspensão do contrato, a Ford recupere as vendas. Ela lançou recentemente um novo modelo. Esperamos que as vendas sejam boas”.

A montadora afirma ainda na nota que: ‘A Ford tem negociado com o Sindicato dos Metalúrgicos de Taubaté uma série de medidas, como a concessão de férias coletivas e paradas da produção em banco de horas. “Atualmente, a empresa está finalizando a negociação para definir o número de trabalhadores da fábrica de Taubaté que terão seus contratos de trabalho temporariamente suspensos”.

Já a diretora do SindMetau assevera que desde janeiro, a planta de Taubaté trabalha com jornada reduzida de um dia por semana, além de banco de horas.“Este ano já foram concedidas duas férias coletivas e abertos PDV (Programa de Demissão Voluntária)”.Há cerca de 15 dias, os empregados aprovaram a adoção do lay-off na planta.

A medida denominada de lay-off deixa bem claro que durante o período de suspensão do contrato de trabalho, o empregado é obrigado a frequentar curso de qualificação.

Com a suspensão dos contratos, o salário é pago em parte pelo governo federal, por meio do FAT (Fundo de Apoio ao Trabalhador) e em parte pela empresa, que fica desobrigada de encargos trabalhistas.
BALANÇO - O que está acontecendo com a Ford de Taubaté é um reflexo dinâmico do que também vem ocorrendo em outras indústrias. A retração econômico está agindo de maneira obscura e catastrófica para os trabalhadores, gerando sequelas que talvez possam ser revertidas a médio prazo. Não é um fato isolado como muitos ousam raciocinar. Pois basta fazer uma reflexão mais aprofundada que verificamos muitas causas. Por exemplo, a dinâmica do emprego industrial neste ano vai além das demissões em ritmo mais intenso do que no ano passado. De janeiro a maio, de acordo com dados do Ministério do Trabalho o número de funcionários em "layoff" (suspensão temporária do contrato de trabalho) no setor já ultrapassa o total acumulado em 2013. Nesse período, a quantidade de requerimentos de bolsa-qualificação, benefício concedido ao funcionário afastado, chegou a 7.514, contra 7.144 no ano passado.

O aumento elevou as previsões de gastos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) com a rubrica neste ano para R$ 52,5 milhões, quase o dobro do registrado no ano passado (R$ 33,8 milhões). Dados do portal da Transparência mostram que, até maio, o benefício já custou R$ 17,5 milhões, 33,5% do previsto no orçamento.

O bolsa-qualificação pode chegar atualmente a R$ 1.304,65 - valor do teto do seguro-desemprego. O funcionário pode ficar afastado por um período de dois a cinco meses e mantém direito a férias, 13º e participação nos resultados. Nos acordos fechados entre sindicatos e entidades patronais desde o início do ano, as empresas se comprometem a pagar a diferença entre o salário e a bolsa, para que os trabalhadores continuem recebendo a remuneração integral.

Com quedas sucessivas nas vendas e na produção, o setor automotivo é o principal afetado pela onda de "layoffs". No ABC paulista, onde se concentra grande número de montadoras e fábricas de autopeças, há atualmente 1.300 metalúrgicos com contratos de trabalho suspensos, de acordo com o sindicato da categoria.

A Volkswagen de São José dos Pinhais(PR) afastou 400 funcionários em junho e, há poucos dias, negociou a suspensão de contrato de outros 70 na unidade de São Carlos (SP). Segundo o sindicato dos metalúrgicos do município, houve também na região o afastamento de 120 funcionários da Electrolux e 40 da Smalte.
O grupo de 300 metalúrgicos que havia sido afastado entre fevereiro e maio pela Volkswagen, no Paraná, já retornou ao trabalho. Caso a produção não retome o ritmo até setembro, para quando está previsto a volta da segunda turma, o sindicato tentará negociar novos afastamentos temporários. A expectativa entre os trabalhadores, porém, é que as vendas do setor automotivo melhorem neste segundo semestre.

O "lay-off" é um bom arranjo de curto prazo para que as empresas contornem dificuldades temporárias. "Trata-se de uma saída de curto prazo para o setor que passa por algum problema específico, sofrendo o impacto de um ciclo econômico mais adverso. Se o problema, contudo, for estrutural o afastamento temporário perde o sentido.

O desembolso das empresas com os funcionários em "layoff" varia bastante. Em São Carlos, por exemplo, onde o salário médio dos metalúrgicos é de R$ 2,3 mil, a bolsa paga pela FAT cobre a maior parte dos custos. Na unidade da Volkswagen em São José dos Pinhais, o desembolso é maior, já que a remuneração média está mais próxima de R$ 3 mil. O salário médio da base dos metalúrgicos do ABC é de R$ 4,4 mil.

Recentemente o emprego no segmento automotivo foi uma das pautas da reunião do Sindicato dos Metalúrgicos do ABC com o ministro-chefe da Secretaria de Relações Institucionais, Ricardo Berzoini. Nada foi divulgado a respeito.

Atualmente, a fábrica da Ford em Taubaté emprega cerca de 1.800 pessoas.

A unidade produz motores, transmissão (câmbio) e faz fundição e usinagem de peças para a planta da montadora no Estado da Bahia. Desde dezembro do ano passado, a Ford já concedeu três férias coletivas e outros 15 dias de licença por conta de acúmulo de banco de horas na unidade.




sexta-feira, 1 de agosto de 2014

CASSAÇÃO DE JUNIOR INDEFINIDA RELATÓRIO DEMOLIDOR DO TRE

Ainda não desta vez:. O relator Roberto Maia Filho demoliu a defesa de Ortiz Junior. O placar está apertado.

O juiz relator votou pela cassação de Ortiz Junior e Edson Aparecido de Oliveira, além da inlegibilidade de José Bernardo Ortiz..

Os juízes Costa Wagner e Alberto Toron pediram vistas e a sessão foi interrompida pelo presidente do TRE.

A cassação de Ortiz Junior fica, provavelmene, para a próxima sessão..


Juiz relator Roberto Maia Filho, demole defesa de Ortiz Junior e vota pela cassação do tucano 


Irani Lima e Chico Oiring no plenário do TRE (fotos de Yuri Lima)